想在家乡的小县城开一家教育培训机构（方向可能为作文和英语）需要注意哪些问题？

县城家长的共性1、对价格十分敏感县城家长对价格的考虑要比对教学品质的考虑还要多，例如在寒暑假这样的招生旺季，不少家长真的会因为几百块钱的差价而改变报班意向。地推赠礼、微信集赞、拼团……他们对于优惠活动比较受用，诸如妈妈群、小区群、本地特惠群等微信群也比较受家长喜爱，群内每天会发布大量本地商家优惠广告，这类群的推广效果甚至好于朋友圈广告。 2、对教育信息不敏感2019年9月1日，部编本语文教材在全国正式启用，我走访过多家机构，80%的家长表示并不知道部编本教材这回事儿，也不知道新教材新在哪？孩子应该怎么学？即使是事关升学政策这样的“大事”,不少家长也是云里雾里。培训机构反而扮演了提供升学信息和学习资料的角色。 3、同城不同区，对待教育各有千秋就职于政企类单位的家长一般比较重视教育，对孩子学习的研究深度也较高，他们会对比不同课程产品，仔细询问校长和老师的意见，货比三家，稳重严谨。经商的家长一般会考虑孩子的兴趣所在，敢于“放手”。全职太太是我接触比较多的群体，她们的购买决策容易受周边亲朋好友的影响，但不会盲目消费。 4、对新的教育模式并不排斥一年前，我到江浙一带的县城考察，当时双师课堂已经在一些地区普及。我原本以为家长会排斥这类在线授课形式，没想到家长的反馈是在线教育带来了一线教育资源，孩子能学到课本上没有的知识。看到孩子跟着屏幕上的老师互动，那股热闹劲儿不输于线下面授课，孩子学得有趣、学得有劲儿，家长何乐而不为呢？当然，这并不代表县城家长会主动为在线教育产品买单，任何教育产品都需要靠质量说话，教学和服务始终是学校立足之本。

作为三线城市（百强县）的少儿英语培训机构有哪些行之有效的渠道或方法招聘外教，如何增加外教的稳定性？

简单粗暴，加薪，包吃住，工作时间少一些，平时多搞活动，关心他们生活情况，最关键的是你要知道他们在意什么，帮他解决问题，安心工作。留住人，无非就是钱或者情，如果都不行，那就储备多一些人才，找一个专业的招聘渠道，常年积累外教资源，即使有人走了，可以马上补上，不影响工作。找中介合作，猎头费偏高，可以考虑在一些国内有流量的外籍招聘网站开通会员，发布职位让外教主动投递简历，因为一般网站每个月都有新增简历，可以源源不断提供新的人才。网站的性价比也高，你的外教好友多了，朋友圈就是一个外教简历库，发个朋友圈就有外教咨询或者推荐朋友给你。国内的外籍招聘网站有个是在华外国人才网https:002F002Fwww.hiredchina.com，可以直接搜索国内的外教，非常方便，建议可以试试。目前中国有100来万的外国人（工作签的），他们家的英文公众号有30万外籍关注，每个月新增10000左右的外籍关注，可以不断输送人才到网站。

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